“去年斯坦福大学有一个2022年度全球前2%的顶尖科学家榜单，有30位腾讯同事入选。我做了一下分析，其中有一半以上人才是我们从海外引入的。”

　　“我建议发起全球博士生交流实习计划。举个例子，我在香港大学拿博士学位，博士最后一年与中科院深圳先进院有一些合作联系，博士毕业后到哈佛大学做博士后，之后没有到其它城市和单位找工作，直接就回到了深圳先进院，就是因为提前建立了纽带。”

　　作为大湾区核心引擎，正加快建设先行示范区的深圳正处于打造全球创新人才向往之城的关键时期。深圳如何唱响“深爱人才、圳等您来”的“集结号”，以实实在在的政策优势吸引着天下“千里马”奔驰而来?

　　2月13日晚，深圳市政协七届三次会议举行联组讨论，16名政协委员先后发言，围绕“开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势”的主题建言献策，整场讨论进行至晚上近10时。

　　深圳市政协委员奚丹2002年加入腾讯，后担任腾讯首席人才官多年，深知人才对企业发展的重要性。他建议深圳通过优化海外人才政策体系，在引才、留才、用才上采取相关措施，实现人才与城市的“双向奔赴”。

　　在用才方面，他建议针对学术科研型人才、产业创新型人才、科研产业并重型人才等不同类型，提供不同政策供给，并充分发挥深圳产业集群优势，支持企业承担政府的科研项目，支持基础研究多元化的投入机制，营造更好的科研协作氛围。

　　两个月前，深圳市政协委员、中国科学院深圳先进技术研究院副院长刘陈立为了宣讲深圳创新环境及人才政策，吸引海外优秀人才来深发展，前往德国、瑞士等欧洲国家开展访问交流和海外招聘活动。他最大的感受是欧洲科技、产业在多重夹击下面临系统性挑战，相当一部分欧洲高层次人才有意愿来华或回国发展，我国存在战略机遇期。

　　“我在欧洲访问交流中发现，海外研究机构对深圳的重大科技基础设施兴趣浓厚，并表达意愿希望开展科技合作。”刘陈立建议抓住深圳的优势，依托深圳在建的大科学基础设施，发起“以我为主”的国际大科学计划，主动布局，进入国际科技合作的舞台中央。